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領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)態(tài)

建設(shè)部黨組副書記、副部長劉志峰在2004年全國建設(shè)人才工作會(huì)議上的工作報(bào)告
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建設(shè)部黨組副書記、副部長 劉志峰

2004年10月28日

更新觀念 提高認(rèn)識 努力開創(chuàng)建設(shè)人才工作新局面

  同志們:

  這次會(huì)議的主要任務(wù)是,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),學(xué)習(xí)全國人才工作會(huì)議、黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神,總結(jié)交流各地建設(shè)人才工作經(jīng)驗(yàn),表彰人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人,部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作。明天上午,光燾同志將作重要講話,希望同志們認(rèn)真學(xué)習(xí),抓好落實(shí)。下面,結(jié)合建設(shè)人才工作的實(shí)際,我先講幾點(diǎn)意見。

  一、更新觀念,樹立和落實(shí)科學(xué)的人才觀

  去年 12 月,黨中央、國務(wù)院召開了全國人才工作會(huì)議,錦濤、家寶、慶紅等中央領(lǐng)導(dǎo)同志都發(fā)表了重要講話。會(huì)議站在全局和戰(zhàn)略的高度,科學(xué)分析了我國人才工作的新形勢和新任務(wù),明確提出了實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、基本原則、總體目標(biāo)和主要任務(wù)。會(huì)后,下發(fā)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》(以下簡稱《決定》),對如何進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作做出了全面部署。錦濤同志的講話,通篇貫穿了“三個(gè)代表”重要思想,立意高遠(yuǎn)、主題鮮明、內(nèi)容豐富、論述深刻。我初步體會(huì)為一二三四,即一個(gè)目標(biāo)、兩個(gè)原則、三個(gè)環(huán)節(jié)和四個(gè)尊重。一個(gè)目標(biāo)就是要大力實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,努力造就數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬計(jì)的專門人才和拔尖創(chuàng)新人才,為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持。兩個(gè)原則就是要堅(jiān)持黨管人才的原則和堅(jiān)持以人為本的原則,進(jìn)一步健全人才工作機(jī)制。三個(gè)環(huán)節(jié)就是要緊緊抓住人才的培養(yǎng)、吸引、用好這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),培養(yǎng)好各類人才,凝聚住各類人才,放手使用各類人才。四個(gè)尊重就是要尊重知識、尊重創(chuàng)造、尊重勞動(dòng)、尊重人才,千方百計(jì)為人才成長創(chuàng)造條件。錦濤同志的這篇講話,是新世紀(jì)新階段指導(dǎo)我國人才工作的綱領(lǐng)性文件,我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì),全面落實(shí)。

  學(xué)習(xí)的目的在于運(yùn)用,這是我們黨一貫倡導(dǎo)的優(yōu)良學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)錦濤同志講話,最緊要之處是掌握其精髓和實(shí)質(zhì),樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀,解決好誰是人才、怎么評價(jià)人才、如何使用人才的問題,這是搞好建設(shè)人才工作的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)前,要特別注重樹立和落實(shí)以下五種人才觀念:

  一是人人可以成才?!稕Q定》提出,“只要具有一定的知識或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),為推進(jìn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè),在建設(shè)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻(xiàn),都是黨和國家需要的人才”。人才和學(xué)歷、職稱有關(guān)系,但沒有必然聯(lián)系。不管什么人,只要具有一定的知識或技能,能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng),都是建設(shè)事業(yè)發(fā)展需要的人才??茖W(xué)家和工程師是人才,能工巧匠也是人才。樹立這種人才觀念,對我們來說,尤為重要。因?yàn)榻ㄖI(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、市政公用事業(yè)是勞動(dòng)密集型行業(yè),一線生產(chǎn)操作人員的素質(zhì)高低、工作質(zhì)量好壞,對工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)至關(guān)重要,是推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵環(huán)節(jié),

  他們也是人才。建設(shè)事業(yè)的健康發(fā)展,既需要能忠誠實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的各級領(lǐng)導(dǎo)干部,也需要具有創(chuàng)新能力的專業(yè)技術(shù)管理人員,還需要大批具有嫻熟操作技能的一線生產(chǎn)工人。

  二是以人為本。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心,沒有人,一切發(fā)展都無從談起,離開人,一切發(fā)展都失去意義。以人為本就要尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人,特別是要尊重人。十六大提出,要尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造,這四個(gè)尊重的基礎(chǔ)是尊重人。人是世界上最寶貴的財(cái)富,蘊(yùn)藏著無限的創(chuàng)造性,這個(gè)創(chuàng)造性能否發(fā)揮出來,在多大程度上發(fā)揮出來,關(guān)鍵取決于是否得到尊重。最近幾年,部里反復(fù)強(qiáng)調(diào)要端正城市規(guī)劃建設(shè)指導(dǎo)思想,解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資問題,規(guī)范城鎮(zhèn)房屋拆遷工作,加強(qiáng)城市出租車運(yùn)營管理,實(shí)質(zhì)就是尊重人民意愿,維護(hù)群眾切身權(quán)益,這就是以人為本。如果沒有以人為本的觀念,不尊重人,還是搞長官意志,就違背了黨的宗旨,違背了“三個(gè)代表”重要思想,人才就會(huì)被埋沒,建設(shè)事業(yè)就不可能健康持續(xù)發(fā)展。

  三是客觀公正評價(jià)人才。評價(jià)人才是使用人才的前提,用好人才首先要看準(zhǔn)人才,要做到用人所長,必須了解長在何處。對人才進(jìn)行客觀公正的評價(jià),這是人才工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。人才評價(jià)能否客觀公正,關(guān)鍵是看用什么標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)人才,是任人唯賢,還是任人唯親?!稕Q定》明確提出,要“建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評價(jià)機(jī)制”,并對黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才規(guī)定了不同的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。黨政人才的評價(jià)重在群眾認(rèn)可,企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可,專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。在人才的評價(jià)問題上,領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)有很大的責(zé)任。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的觀點(diǎn)可以左右周圍同志,會(huì)直接影響人才評價(jià)的最終結(jié)果。建設(shè)系統(tǒng)的各級領(lǐng)導(dǎo)干部,必須牢固樹立客觀公正的人才評價(jià)觀念,不存私心,不循私情。沒有私心和私情,才能眼界開闊,心胸寬廣,有雅量,才能客觀評價(jià)人才,公正對待人才,科學(xué)使用人才。

  四是不拘一格選拔人才。培養(yǎng)人才、吸引人才、評價(jià)人才,目的都是為了用好人才,把有本事、想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才選拔上來。小平同志曾說,“論資排輩是一種習(xí)慣勢力,是一種落后的習(xí)慣勢力”?!稕Q定》明確提出,“要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。不拘一格選人才。鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn),人人都能成才”。應(yīng)該說,我們周圍并不缺乏人才,關(guān)鍵是用什么眼光去看人才,用什么標(biāo)準(zhǔn)去選人才。對人才不能求全責(zé)備,關(guān)鍵是要看主流,看大局,只要主流和大局是好的,就可以容忍一些缺點(diǎn)。毛主席曾有兩句詩,“我勸馬列重抖擻,不拘一格降人才”。各級建設(shè)系統(tǒng)要不斷擴(kuò)大選人視野,大膽選拔中青年拔尖人才,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,給他們壓擔(dān)子,放手讓他們發(fā)揮作用。只有這樣,我們才能創(chuàng)造一個(gè)人盡其才、人才輩出的新時(shí)代。

  五是人才需要終身學(xué)習(xí)。人在學(xué)校固然可以學(xué)到很多基礎(chǔ)性的東西,但更多地需要在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。當(dāng)前,社會(huì)迅速發(fā)展,科技日新月異,特別是隨著信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,知識更新速度越來越快,要真正做到與時(shí)俱進(jìn),就必須樹立終身學(xué)習(xí)的觀念,不斷學(xué)習(xí)新理論,吸收新知識,掌握新技能。當(dāng)前,建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)體系很薄弱,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育系統(tǒng)性不夠,領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)實(shí)效性不強(qiáng),還不同程度地存在形式主義的傾向。因此,必須用終身學(xué)習(xí)的理念,來統(tǒng)攬建設(shè)人才隊(duì)伍的教育培訓(xùn)工作。這個(gè)觀念確立了,可以大大促進(jìn)建設(shè)人才的各項(xiàng)工作。

  二、認(rèn)清形勢,提高認(rèn)識,切實(shí)增強(qiáng)抓好建設(shè)入才工作的責(zé)任感和使命感

  建設(shè)部對人才工作一直十分重視,先后召開過四次全國建設(shè)教育工作會(huì)議。近年來,部里陸續(xù)下發(fā)了《 2002 — 2005 年建設(shè)系統(tǒng)行政領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)規(guī)劃》、《關(guān)于建設(shè)行業(yè)生產(chǎn)操作人員實(shí)行職業(yè)資格證書制度有關(guān)問題的通知》、《建設(shè)部關(guān)于貫徹落實(shí)〈深化干部人事制度改革綱要 〉的意見》 、《建設(shè)部關(guān)于貫徹 < 中共中 央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定 > 的意見》等文件。全國建設(shè)系統(tǒng)廣大干部職工,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),解放思想,銳意改革,扎實(shí)工作,建設(shè)人才工作取得了明顯成效。目前,已擁有兩院院士 87 人,各類執(zhí)業(yè)注冊師 25. 4 萬人,各類專業(yè)技術(shù)管理人員達(dá)到 300 萬人左右,參加過繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)管理人員達(dá)到 115 萬人。全國累計(jì)培訓(xùn)一線操作人員 300 多萬人,鑒定發(fā)證 280 萬人,建立技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 800 多個(gè),鑒定機(jī)構(gòu) 700 多個(gè)。土建類專業(yè)教育評估工作取得了較大進(jìn)展,已有 93 所院校通過了評估。今年,我部與農(nóng)業(yè)部等六部委共同組織開展了農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程,與教育部聯(lián)合開展了技能緊缺人才培訓(xùn)工程。

  在肯定成績的同時(shí),我們也要清醒地看到,當(dāng)前人才工作的發(fā)展還不能適應(yīng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的需要,人才短缺仍然制約著建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在,人才總量不足,專業(yè)技術(shù)人員僅占從業(yè)人員的 55% ,低于全國平均水平;人才素質(zhì)不高,尤其是在一線操作人員中,農(nóng)民工占到 80% 以上,其中 90 %是初中以下文化程度,技能水平偏低,技師不足 1 %,高級技師不到 0.3 %;人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出,建設(shè)事業(yè)發(fā)展急需的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部、高層次專家、高級經(jīng)營管理人才和身懷絕技的能工巧匠嚴(yán)重短缺,市場急需的經(jīng)濟(jì)類、管理類、法律類及復(fù)合型人才不足;人才分布不均衡,人才向大城市、事業(yè)單位積聚的現(xiàn)象比較嚴(yán)重;人才市場發(fā)育不完善,人才流失和人才閑置同時(shí)并存。這些問題應(yīng)當(dāng)引起我們的高度重視,采取有效措施,切實(shí)加以解決。

  當(dāng)前,國民經(jīng)濟(jì)正按中央宏觀調(diào)控的預(yù)定方向發(fā)展,如何繼續(xù)保持目前的良好勢頭,正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系,既保持經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定增長,又維護(hù)群眾切身利益,確保社會(huì)穩(wěn)定,是擺在我們面前的一項(xiàng)重大任務(wù)。建設(shè)系統(tǒng)有三項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,必須抓緊抓好。一是法制建設(shè),按照十六屆四中全會(huì)提出的科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法行政的要求,加強(qiáng)城鄉(xiāng)規(guī)劃、建筑市場、房地產(chǎn)市場和城鄉(xiāng)建設(shè)等方面的管理,依法查處各種違法行為,維護(hù)市場秩序和群眾利益。二是機(jī)制建設(shè),逐步建立職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、信息暢通的建設(shè)系統(tǒng)工作機(jī)制,不斷改進(jìn)工作作風(fēng),進(jìn)一步提高工作效率。三是人才建設(shè),小平同志曾說過,“任何事情都是人于的,沒有大批的人才,我們的事業(yè)就不能成功”。沒有一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的建設(shè)人才隊(duì)伍,我們就不可能完成黨中央、國務(wù)院賦予的各項(xiàng)任務(wù)。因此,必須把人才工作放在重要位置上,作為一項(xiàng)重要而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)來抓。

  第一,抓好建設(shè)人才工作,是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的必然要求

  十六大以來,中央反復(fù)強(qiáng)調(diào)要樹立科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和科學(xué)人才觀??茖W(xué)發(fā)展觀是正確政績觀的方向,正確政績觀是科學(xué)發(fā)展現(xiàn)的保證??茖W(xué)人才觀是科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的基礎(chǔ)?!叭^”環(huán)環(huán)相扣,緊密關(guān)聯(lián),是馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的集中體現(xiàn),表明我們黨對 中國特色社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識,達(dá)到了一個(gè)新的高度。以人為本是“三觀”的核心和本質(zhì)。堅(jiān)持以人為本,就是一切為了人民,一切依靠人民。我們想問題、辦事情、作決策,必須充分考慮人民群眾的利益,保障人民群眾的合法權(quán)益,促進(jìn)人的全面發(fā)展。抓好建設(shè)人才工作,就是把各類建設(shè)人才的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好,不斷推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,滿足人民群眾的物質(zhì)需求和精神需求。人才資源是第一資源。只有充分發(fā)揮人的作用,為人人成才創(chuàng)造寬松環(huán)境,才能更好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀,推動(dòng)建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

  第二,抓好建設(shè)人才工作,是提高建設(shè)系統(tǒng)依法行政水平的迫切需要

  十六屆四中全會(huì)明確提出,要切實(shí)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),“使黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政黨,成為科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨,成為求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨”。要實(shí)現(xiàn)這一偉大的歷史性任務(wù),就要始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系,完善黨的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,建設(shè)高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍。依法行政的基本要求是合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實(shí)守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一。要達(dá)到這些基本要求,就要不斷提高各級行政機(jī)關(guān)工作人員依法行政的觀念和能力。長期以來,我們一直習(xí)慣從政府自身的角度處理問題?,F(xiàn)在必須根據(jù)法律法規(guī)的授權(quán),在法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi),依法行政。不了解法律法規(guī),就談不上依法行政,依法必須首先要懂法,熟悉業(yè)務(wù),了解規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和程序。最近,部里集中力量處理房屋拆遷上訪問題,發(fā)現(xiàn)許多問題與建設(shè)行政部門依法行政觀念和能力不強(qiáng)有關(guān)。因此,必須進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)黨員干部和公務(wù)員的教育培訓(xùn)工作,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度,不斷增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)。這是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、提高建設(shè)系統(tǒng)依法行政水平的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

  第三、抓好人才工作,是促進(jìn)建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基礎(chǔ)條件

  隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,特別是信息技術(shù)的發(fā)展,科學(xué)技術(shù)日益滲透到工程建設(shè)中,滲透到城市規(guī)劃建設(shè)管理的全過程,發(fā)揮的作用越來越大。比如, CAD 技術(shù),使設(shè)計(jì)人員徹底甩掉了圖板,在設(shè)計(jì)領(lǐng)域產(chǎn)生了一場革命。緊緊依靠科技進(jìn)步和體制創(chuàng)新,是建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的必由之路。建設(shè)領(lǐng)域中的許多行業(yè)屬于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),生產(chǎn)經(jīng)營粗放,勞動(dòng)生產(chǎn)率比較低。隨著入世過渡期的結(jié)束,建筑業(yè)、勘察設(shè)計(jì)咨詢業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和部分市政公用事業(yè),將會(huì)直接面對外國公司的競爭,這將是一場十分激烈的競爭。要改變建設(shè)領(lǐng)域粗放的生產(chǎn)方式,必須依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì),通過高素質(zhì)的人來實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化。建設(shè)事業(yè)的發(fā)展,需要一大批眼界開闊、思維超前的領(lǐng)導(dǎo)干部;需要一大批精通經(jīng)營管理,勇于創(chuàng)新的經(jīng)營管理人才;需要一大批具有科技創(chuàng)新能力,能夠推動(dòng)科技進(jìn)步的專業(yè)技術(shù)人才;需要一大批技術(shù)熟練的高技能人才。只有各類人才不斷涌現(xiàn),建 設(shè)事業(yè)才能始終充滿生機(jī)和活力。

  第四,抓好建設(shè)人才工作,是加快農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移,增加農(nóng)民收入的有效途徑

  全面建設(shè)小康社會(huì),重點(diǎn)在農(nóng)村,難點(diǎn)是增加農(nóng)民收入。我國農(nóng)村的基本情況是人多地少,單純靠農(nóng)業(yè),很難從根本上解決農(nóng)民增收問題。從最近幾年的情況看,農(nóng)村富余勞動(dòng)力外出務(wù)工,已經(jīng)成為增加農(nóng)民收入的一個(gè)重要渠道。據(jù)農(nóng)業(yè)部的調(diào)查, 2002 年,我國外出務(wù)工農(nóng)民超過 9400 萬人,務(wù)工總收入為 5278 億元,占農(nóng)民收入增加總量的 4 2 %。由于建筑業(yè)就業(yè)“門檻”低,轉(zhuǎn)移出來的農(nóng)民工,有相當(dāng)一部分人進(jìn)入到建筑業(yè)。 2003 年,建筑業(yè)吸納農(nóng)民工 3100 多萬人,如果加上市政工程、物業(yè)管理、環(huán)衛(wèi)等吸納的農(nóng)民工,估計(jì)將會(huì)超過 5000 萬人。目前,這種勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移多數(shù)是自發(fā)的,大部分沒有準(zhǔn)入條件。但是,隨著建設(shè)領(lǐng)域科技水平的提高,勞動(dòng)力市場的不斷規(guī)范,必然要求進(jìn)入建設(shè)領(lǐng)域就業(yè)的農(nóng)民工具備必要的操作技能和安全生產(chǎn)知識。如果現(xiàn)在不對農(nóng)民工進(jìn)行培訓(xùn),他們將越來越難以進(jìn)入建設(shè)領(lǐng)域就業(yè),即使現(xiàn)在進(jìn)來了,將來也很難留得下。同志們不要小看農(nóng)民工培訓(xùn)工作,家寶同志曾說過,解決“三農(nóng)”問題,是我們?nèi)抗ぷ鞯闹刂兄亍_@項(xiàng)工作做好了,既有利于增加農(nóng)民收入,又有利于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,探索中國特色的城鎮(zhèn)化道路,這是建設(shè)系統(tǒng)破解“三農(nóng)”難題的一個(gè)很好的切入點(diǎn)。

  第五,抓好建設(shè)人才工作,是保證工程建設(shè)質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本措施

  當(dāng)前,建設(shè)領(lǐng)域出現(xiàn)了不少新特點(diǎn),建設(shè)科技含量越來越高、施工難度越來越大,對工程建設(shè)質(zhì)量和安全生產(chǎn)的要求越來越高。最近幾年,各地認(rèn)真落實(shí)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》,強(qiáng)化基礎(chǔ)管理,狠抓市場監(jiān)管,工程建設(shè)質(zhì)量和安全生產(chǎn)形勢,相對比較穩(wěn)定,但工程建設(shè)質(zhì)量通病仍然存在,重大質(zhì)量事故時(shí)有發(fā)生。今年一至三季度,全國共發(fā)生建筑施工事故 806 起,死亡 954 人,雖然與去年同期相比,有所下降,但形勢仍不容樂觀。發(fā)生安全生產(chǎn)事故,原因是多方面的,其中多數(shù)是一線操作人員沒有經(jīng)過技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)意識不強(qiáng)造成的。目前,施工現(xiàn)場的一線操作人員,絕大多數(shù)是農(nóng)民工,工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),基本掌握在這些農(nóng)民工手里。保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn),必須解決一線操作人員的勞動(dòng)技能問題,把農(nóng)民工培訓(xùn)為現(xiàn)代建筑工人,這是解決工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)問題的一項(xiàng)根本性措施。

  三、明確目標(biāo)和任務(wù),扎實(shí)推進(jìn)建設(shè)人才工作

  今年七月,部里下發(fā)了《關(guān)于貫徹<中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定 > 的意見=,提出了今后五年建設(shè)人才工作的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)。指導(dǎo)思想是:“以鄧小平理論和‘三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,認(rèn)真貫徹黨的十六大和全國人才工作會(huì)議精神,全面落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,堅(jiān)定不移地走人才興業(yè)之路。要堅(jiān)持以人才能力建設(shè)為核心,以人才制度改革創(chuàng)新為動(dòng)力,以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線,緊緊抓住人才培養(yǎng)、吸引和用好三個(gè)環(huán)節(jié),著力加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一線操作人員隊(duì)伍建設(shè),形成一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的建設(shè)人才隊(duì)伍,為建設(shè)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持”。總體目標(biāo)是:“各級領(lǐng)導(dǎo)干部普遍輪訓(xùn)一遍,政治理論水平和依法行政能力顯著提高;基本形成與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的建設(shè)執(zhí)業(yè)資格制度體系,提高各類執(zhí)業(yè)注冊人員的數(shù)量和質(zhì)量;一線操作人員職業(yè)技能崗位培訓(xùn)總量達(dá)到 500 萬人以上,培養(yǎng) 3 萬名技師和高級技師;基本形成領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的建設(shè)系統(tǒng)人才工作機(jī)制”。按照這個(gè)指導(dǎo)思想和總體目標(biāo),當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的建設(shè)人才工作,要緊緊圍繞人才能力建設(shè)這個(gè)核心,著重抓好以下六個(gè)方面的工作。

 ?。ǎ┐笠?guī)模培訓(xùn)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部

  各級領(lǐng)導(dǎo)干部是建設(shè)事業(yè)的組織者和管理者,他們的素質(zhì)高低直接影響建設(shè)事業(yè)的發(fā)展水平。沒有高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部,就不可能有高起點(diǎn)的城市規(guī)劃,高水平的城市建設(shè),高效率的城市管理。大規(guī)模培訓(xùn)建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部,必須突出重點(diǎn)、分類實(shí)施,提高質(zhì)量、搞好協(xié)調(diào)。首先,要對重點(diǎn)人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn),要重點(diǎn)抓好分管市長、建設(shè)、規(guī)劃、市政、房地局長的培訓(xùn)。要結(jié)合建設(shè)事業(yè)的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,組織開展城鄉(xiāng)規(guī)劃、房地產(chǎn)市場調(diào)控、建筑市場管理、市政公用事業(yè)改革等方面的培訓(xùn)。其次,要明確領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)的職責(zé)分工。部里要會(huì)同中組部和中國科協(xié),落實(shí)好市長培訓(xùn)規(guī)劃,每年舉辦兩期市長研修班,兩期市長專題班,一期境外培訓(xùn)班,培訓(xùn)市長 22O 人。充分發(fā)揮部干部學(xué)院、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、重慶大學(xué)和同濟(jì)大學(xué)四個(gè)培訓(xùn)基地的作用,每年舉辦五期地級以上城市城建局長、規(guī)劃局長和房地局長培訓(xùn)班,兩期建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部專題研修班,培訓(xùn) 35O 人。各省、自治區(qū)、直轄市建設(shè)行政部門,要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,組織好地級以下城市領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)工作。第三,要提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。改進(jìn)培訓(xùn)方式,開展案例教學(xué)和現(xiàn)身說法,把理論教學(xué)與實(shí)地考察結(jié)合起來,把知識傳授和交流研討結(jié)合起來,把境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)結(jié)合起來。要注意選配好師資,選聘那些既具有一定專業(yè)知識、又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家學(xué)者,擔(dān)任授課教師,重點(diǎn)是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部解決實(shí)際問題的能力。第四,要搞好協(xié)調(diào),形成合力。特別是要做好與組織和財(cái)政等部門的協(xié)調(diào),沒有組織和財(cái)政部門的支持,單靠建設(shè)部門本身,這項(xiàng)工作很難搞好。要積極爭取他們的理解支持,把建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)納入組織部門培訓(xùn)規(guī)劃內(nèi),多方籌措培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

 ?。ǘ┣袑?shí)加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

  公務(wù)員素質(zhì)直接決定政府的管理水平和效率。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),是堅(jiān)持依法行政的必然要求,是建設(shè)廉潔、務(wù)實(shí)、高效政府的基本保證。建設(shè)系統(tǒng)的各項(xiàng)工作,與人民群眾的切身利益密切相關(guān),直接影響社會(huì)穩(wěn)定和城市的正常運(yùn)行。日常生活中的 衣、食、住、行四件事,除穿衣之外,其余三件都與建設(shè)系統(tǒng)有關(guān),如住房建設(shè)、房屋拆遷、物業(yè)管理、城市交通、燃?xì)?、自來水供?yīng)等。目前,建設(shè)系統(tǒng)機(jī)構(gòu)數(shù)量多,公務(wù)員隊(duì)伍龐大。在全國 660 多個(gè)城市中,設(shè)有建設(shè)行政機(jī)構(gòu) 1541 個(gè),平均每個(gè)直轄市設(shè) 6 個(gè),副省級城市設(shè) 5 個(gè),地級市設(shè) 3 個(gè)、縣級市設(shè) 1 . 7 個(gè),公務(wù)員總數(shù) 10 萬多人。各級建設(shè)行政部門要站在增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度,大力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè),建立一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的建設(shè)系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍。通過短期培訓(xùn)、輪崗交流、掛職鍛煉、脫產(chǎn)進(jìn)修等多種形式,進(jìn)一步提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)。要在公務(wù)員選拔、任用、管理和考核等方面,不斷探索新方法、尋求新途徑。 2001 年以來,部里先后搞了兩次副司級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗,一次正處級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗,先后有 40 多位同志,通過競爭上崗方式走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。拓寬了選人視野,形成了競爭機(jī)制,對機(jī)關(guān)干部觸動(dòng)很大,反響良好,效果不錯(cuò)。這次會(huì)議杭州市建委的經(jīng)驗(yàn)材料,介紹他們?nèi)绾渭訌?qiáng)對公務(wù)員的培養(yǎng)、選拔、使用、考核工作,涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀干部,機(jī)關(guān)工作效率大大提高,值得學(xué)習(xí)借鑒。各級建設(shè)行政部門,要以完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制為重點(diǎn),在擇優(yōu)選入、嚴(yán)格監(jiān)督、有效激勵(lì)、正常退出等方面,加大工作力度,優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu),使建設(shè)系統(tǒng)的公務(wù)員隊(duì)伍,始終保持蓬勃生機(jī)和旺盛活力,適應(yīng)人民群眾不斷增長的物質(zhì)文化需求,適應(yīng)建設(shè)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的需求,適應(yīng)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的需求。

 ?。ㄈ┩晟平ㄔO(shè)執(zhí)業(yè)資格制度,不斷增強(qiáng)執(zhí)業(yè)人員的執(zhí)業(yè)能力

  專業(yè)人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的主體,是提升產(chǎn)業(yè)競爭實(shí)力的中堅(jiān)力量,必須進(jìn)一步加強(qiáng)這支隊(duì)伍的建設(shè)。 1993 年以來,在人事部的宏觀管理和綜合指導(dǎo)下,建設(shè)行業(yè)先后建立了房地產(chǎn)估價(jià)師、監(jiān)理工程師、注冊建筑師、造價(jià)工程師、勘察設(shè)計(jì)注冊工程師、注冊城市規(guī)劃師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人和建造師等八個(gè)執(zhí)業(yè)資格制度,基本形成了以教育評估、執(zhí)業(yè)實(shí)踐、資格考試、注冊管理、繼續(xù)教育和信用檔案為主要內(nèi)容的管理體系。截至 2003 年底,全國各類建設(shè)執(zhí)業(yè)人員約有 25 . 4 萬人,在提高專業(yè)人才綜合素質(zhì)、規(guī)范市場競爭秩序、加快與國際慣例接軌等方面,發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。當(dāng)前,要重點(diǎn)抓好三項(xiàng)工作。一是根據(jù)《行政許可法》的要求,按照合法、效能和規(guī)范的原則,進(jìn)一步完善建設(shè)執(zhí)業(yè)資格管理體制。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人轉(zhuǎn)變管理方式,改由專業(yè)學(xué)會(huì)自律管理。其余七項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格,仍保留為行政許可項(xiàng)目。要積極創(chuàng)造條件,規(guī)范程序,提高效率,逐步實(shí)行綜合管理,方便行政相對人。二是進(jìn)一步完善執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。按照建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、科學(xué)的社會(huì)化的人才評價(jià)機(jī)制的要求,完善執(zhí)業(yè)資格的準(zhǔn)入機(jī)制。要改進(jìn)執(zhí)業(yè)資格考試內(nèi)容和方法,逐步加大執(zhí)業(yè)實(shí)踐的考核比例,提高執(zhí)業(yè)人員評價(jià)的科學(xué)性。按照公平、公開、公正的原則,建立執(zhí)業(yè)人員的個(gè)人信用制度。要改進(jìn)執(zhí)業(yè)資格的注冊管理,明確執(zhí)業(yè)人員權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任,把執(zhí)業(yè)人員的工作業(yè)績和不良記錄納入信用檔案,網(wǎng)上公布。積極開展繼續(xù)教育培訓(xùn),提高執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德水平和執(zhí)業(yè)能力水平。當(dāng)前要注意解決好執(zhí)業(yè)人員人證分離、流動(dòng)困難等問題,保護(hù)他們的合法權(quán)益。按照規(guī)范執(zhí)業(yè)行為,規(guī)范職業(yè)道德,規(guī)范市場秩序的要求,建立清出機(jī)制。要堅(jiān)決把違反職業(yè)道德,違反技術(shù)規(guī)范,擾亂行業(yè)正常工作秩序的人清除出去,提高行業(yè)的社會(huì)公信程度。三是要加強(qiáng)執(zhí)業(yè)資格制度的立法工作,結(jié)合《建筑法》、《城市規(guī)劃法》等法律法規(guī)的修訂工作,進(jìn)一步明確有關(guān)的執(zhí)業(yè)資格制度。

 ?。ㄋ模┻M(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)管理人員培訓(xùn)工作

  1991 年,建設(shè)部、人事部和國家計(jì)委聯(lián)合下發(fā)了《建設(shè)企事業(yè)單位關(guān)鍵崗位持證上崗管理規(guī)定》,明確要求建設(shè)企事業(yè)單位基層技術(shù)管理人員實(shí)行持證上崗。經(jīng)過十多年的努力,這項(xiàng)制度在建設(shè)領(lǐng)域得到廣泛推行,全國共有 200 多萬人取得了資格證書,對提高專業(yè)技術(shù)管理人員素質(zhì),保證工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)發(fā)揮了重要作用。 2001 年,國務(wù)院清理行政審批項(xiàng)目,取消了關(guān)鍵崗位持證上崗制度。取消行政審批不是放棄管理,而是要轉(zhuǎn)變管理方式,使管理工作更加規(guī)范化。當(dāng)前,對建設(shè)領(lǐng)域的高級人才,有國家執(zhí)業(yè)資格制度進(jìn)行規(guī)范。對一線生產(chǎn)操作人員,有國家職業(yè)資格制度進(jìn)行規(guī)范,對中間層次的專業(yè)技術(shù)管理人員,尚缺乏有效的制度措施,需要我們進(jìn)一步研究探索。各地要按照《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》、《物業(yè)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī),進(jìn)一步加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)管理人員”的培訓(xùn)工作,特別是要加強(qiáng)對直接影響工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)從業(yè)人員的培訓(xùn),如施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員和監(jiān)理員等。各地要高度重視企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè),配合組織部門和國有資產(chǎn)管理部門,落實(shí)中組部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作的意見》,做好建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、市政公用等企業(yè)經(jīng)營管理人員教育培訓(xùn)工作。行業(yè)協(xié)會(huì)要發(fā)揮緊密聯(lián)系企業(yè)的優(yōu)勢,積極開展現(xiàn)代企業(yè)管理、市場經(jīng)濟(jì)理論、 WTO 規(guī)則、工商管理等知識培訓(xùn),提升企業(yè)經(jīng)營管理人員適應(yīng)市場競爭的能力。要積極探索對民營企業(yè)家開展培訓(xùn)的有效方式。加快培養(yǎng)造就一批適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的建設(shè)項(xiàng)目組織管理人才。

 ?。ㄎ澹┐罅﹂_展農(nóng)民工技能培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

  目前,農(nóng)民工已經(jīng)成為建設(shè)領(lǐng)域從業(yè)人員的主體,一線操作人員中, 80 %以上是農(nóng)民。部里從九十年代中期就開始抓這項(xiàng)工作,先后召開了三次全國性會(huì)議進(jìn)行部署,取得了一定成效,積累了一些經(jīng)驗(yàn)。如湖南省的以一線作業(yè)人員為主體、在建項(xiàng)目為載體的培訓(xùn)鑒定模式,江蘇省泰興市的優(yōu)化建筑職教機(jī)制、強(qiáng)化職工隊(duì)伍教育培訓(xùn)的實(shí)施辦法,河南省林州市的“一二三四五”人才帶動(dòng)戰(zhàn)略,都有很強(qiáng)的針對性和操作性。但是,我們必須清醒地看到,目前經(jīng)過培訓(xùn)的農(nóng)民工不到總數(shù)的 10 %,要完成 5 年培訓(xùn) 50O 萬農(nóng)民工的任務(wù),十分艱巨,必須采取有力措施,大力開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)。當(dāng)前要重點(diǎn)做好以下五項(xiàng)工作。一是明確工作任務(wù)。各省、自治區(qū)、直轄市要根據(jù)部里五年培訓(xùn) 50O 萬農(nóng)民工的目標(biāo),結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況,確定今后五年農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃,并把培訓(xùn)規(guī)劃分解下達(dá)到各市縣。明年年初,部里將根據(jù)各地培訓(xùn)規(guī)劃,制定全國建設(shè)行業(yè)農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃。二是突出培訓(xùn)重點(diǎn)。把培訓(xùn)鑒定工作的重點(diǎn),放在對工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)有直接影響的工種上,如機(jī)械操作工、砌筑工、架子工、鋼筋工等,集中力量開展培訓(xùn)鑒定。三是改進(jìn)培訓(xùn)鑒定方式,突出培訓(xùn)的針對性和實(shí)用性。采取師傅帶徒弟、工學(xué)交替、個(gè)人自學(xué)與集中輔導(dǎo)相結(jié)合等多種形式,以在建項(xiàng)目為培訓(xùn)載體,開展培訓(xùn)鑒定工作。四是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。凡按規(guī)定要求必須持證的工種,作業(yè)人員必須持有相應(yīng)的證書。要把對持證上崗的檢查工作,納入工程質(zhì)量檢查和安全生產(chǎn)檢查。對不按規(guī)定上崗作業(yè)的,要嚴(yán)肅處理。五是積極研究如何解決培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)問題。農(nóng)民工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)由政府、企業(yè)和農(nóng)民工個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。企業(yè)要按照《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》的要求,按工資總額的 1 . 5 ~ 2 . 5 %提取培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

  與此同時(shí),各地還要高度重視農(nóng)民工權(quán)益保障工作。最近幾年,國務(wù)院采取了一系列政策措施,狠抓農(nóng)民工工資的清欠工作,成效顯著。當(dāng)前,要重點(diǎn)抓制度建設(shè),建立長效機(jī)制,切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題。上月,我們和勞動(dòng)保障部聯(lián)合下發(fā)了《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,還將與勞動(dòng)保障部、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知》。各地要認(rèn)真落實(shí)這兩個(gè)文件,切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

 ?。┘涌炫囵B(yǎng)高技能人才,繼續(xù)抓好專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)和評估工作

  高技能人才是推動(dòng)建設(shè)事業(yè)發(fā)展的重要力量。目前,建設(shè)領(lǐng)域高技能人才短缺問題突出,后繼乏人。技師、高級技師僅占技術(shù)工人總量的 1 . 3 %左右,不到全國平均水平的一半,與發(fā)達(dá)國家的水平相差更遠(yuǎn)。這個(gè)問題已經(jīng)成為制約工程質(zhì)量的一個(gè)瓶頸。各地要高度重視高技能人才培養(yǎng),抓緊制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃,落實(shí)五年培養(yǎng) 3 萬技師和高級技師的目標(biāo)。各類建設(shè)中等職業(yè)學(xué)校、高級技工學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校,要充分發(fā)揮高技能人才培養(yǎng)基地的作用,采取校企合作、產(chǎn)教結(jié)合、訂單培養(yǎng)等多種方式,全面推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書的雙證制度,加大高技能人才培養(yǎng)力度。大中型企業(yè)要發(fā)揮自身優(yōu)勢,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際,積極開展技能競賽和崗位練兵活動(dòng),加快培養(yǎng)高技能人才。要逐步建立技能人才培養(yǎng)、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制,促使一線操作人員提高勞動(dòng)技能。近期,部里將配合教育部,共同實(shí)施建設(shè)行業(yè)技能緊缺人才培養(yǎng)工程,選擇部分建設(shè)職業(yè)院校,與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué),共同開展建筑施工、裝飾、設(shè)備和智能化等技能緊缺人才的培養(yǎng)工作。

  專業(yè)教學(xué)指導(dǎo)和專業(yè)教育評估是行業(yè)對建設(shè)類專業(yè)教育進(jìn)行引導(dǎo)和管理的有效手段。近年來,隨著建設(shè)事業(yè)的快速發(fā)展,建設(shè)類專業(yè)教育迅猛發(fā)展,去年,全國設(shè)有建設(shè)類專業(yè)高等學(xué)校 150 多所,招生人數(shù)達(dá)到 15 萬人,再過幾年,這些人基本上都要進(jìn)入建設(shè)領(lǐng)域就業(yè)。因此,要進(jìn)一步發(fā)揮建設(shè)部高等學(xué)校土建類學(xué)科指導(dǎo)委員會(huì)的作用,加強(qiáng)對建設(shè)類專業(yè)教育的教學(xué)指導(dǎo),促使學(xué)校優(yōu)化課程設(shè)置,改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容,提高教學(xué)質(zhì)量,適應(yīng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展需要,為建設(shè)事業(yè)輸送大批合格人才。要進(jìn)一步完善專業(yè)教育評估制度,做好專業(yè)教育評估與注冊師制度的銜接工作,不斷提高各類注冊執(zhí)業(yè)人員的專業(yè)水準(zhǔn)。

  這里,我要特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),各地在抓各類人才能力建設(shè)的同時(shí),必須始終加強(qiáng)政治思想教育,加強(qiáng)反腐倡廉教育,加強(qiáng)職業(yè)道德教育,這是建設(shè)人才工作的一個(gè)重要組成部分。一個(gè)人,不論本事有多大,能力有多強(qiáng),如果沒有堅(jiān)定的政治理想作支撐,沒有高尚的道德信念作保障,這個(gè)人就不可能是人才。各地在開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí),要充實(shí)政治思想教育、反腐倡廉教育和職業(yè)道德教育的內(nèi)容,堅(jiān)持兩手抓,進(jìn)一步筑牢拒腐防變的思想防線,促使各類建設(shè)人才健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

  四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),狠抓工作落實(shí)

  建設(shè)人才工作是一項(xiàng)事關(guān)當(dāng)前、影響長遠(yuǎn)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。這項(xiàng)工作能否抓好,抓出成效,建設(shè)人才工作的新局面能否打開,最根本的是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),狠抓工作落實(shí)。

  第一、完善建設(shè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)體制黨管人才原則,是黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新任務(wù),按照完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新要求,作出的一項(xiàng)重大決策,目的是完善黨的執(zhí)政方式,增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力。黨管人才,主要是制定政策、營造環(huán)境、整合力量、改善服務(wù),為人才提供發(fā)展機(jī)遇,促使人才健康成長。做好建設(shè)人才工作,關(guān)鍵是提高思想認(rèn)識,特別是各級建設(shè)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)同志的思想認(rèn)識。各級建設(shè)行政部門要堅(jiān)持“一把手”管“第一資源”,“一把手”抓“第一生產(chǎn)力”,在研究政策、制定規(guī)劃、部署工作的同時(shí),始終不忘抓人才工作。從各地的情況看,哪個(gè)地方領(lǐng)導(dǎo)同志思想認(rèn)識到位了,人才工作就會(huì)有聲有色,抓出成效。思想認(rèn)識上不去,即使條件再好,也很難打開局面,工作往往流于一般化。這次會(huì)議共準(zhǔn)備了 21 份經(jīng)驗(yàn)材料,有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是領(lǐng)導(dǎo)同志普遍重視人才工作,確實(shí)把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)全局性、戰(zhàn)略性和基礎(chǔ)性的大事來抓,并且是長抓不懈。各地要把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子的議事議程,明確工作目標(biāo),定期進(jìn)行考核。部里已經(jīng)對科教領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行了調(diào)整,光燾同志親自擔(dān)任組長,我和保興同志、 雯娟同志任副組長。希望各地建設(shè)行政部門,也盡快把科教領(lǐng)導(dǎo)小組建立起來,充實(shí)力量,切實(shí)加強(qiáng)對建設(shè)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

  第二、進(jìn)一步健全建設(shè)人才工作機(jī)制

  建設(shè)人才工作涉及面廣,政策性強(qiáng),對外需要協(xié)調(diào)配合組織、人事、勞動(dòng)、教育等部門,對內(nèi)需要統(tǒng)籌各個(gè)業(yè)務(wù)部門,還要發(fā)揮協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等行業(yè)組織的作用,必須調(diào)動(dòng)各個(gè)方面的積極性,共同參與。沒有一個(gè)職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機(jī)制,僅靠人事教育一個(gè)部門,是不可能搞好建設(shè)人才工作的。各地建設(shè)行政部門要按照《決定》的要求,盡快構(gòu)建黨委(黨組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人事教育部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的建設(shè)人才工作格局。人事教育部門作為人才工作的主管部門,要履行牽頭抓總和宏觀指導(dǎo)的職責(zé),增強(qiáng)服務(wù)意識,注意發(fā)揮業(yè)務(wù)部門作用。各業(yè)務(wù)部門也要加強(qiáng)協(xié)作,密切配合,形成人才工作的整體合力。各地要加強(qiáng)對人才工作的督促檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,確保人才工作的各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。要完善人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,建立上下溝通的人才工作信息渠道,及時(shí)交流、反饋、通報(bào)各地的情況,加強(qiáng)人才工作的宏觀調(diào)控。

  第三、加強(qiáng)建設(shè)人才基礎(chǔ)管理工作

  更新觀念也好,領(lǐng)導(dǎo)重視也好,完善制度也好,健全機(jī)制也好,這些都很重要,沒有這些,確實(shí)搞不好建設(shè)人才工作。但僅有這些,并不能保證就一定能抓好建設(shè)人才工作。當(dāng)前,要特別強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。沒有基礎(chǔ)管理工作作為支撐,抓落實(shí)就是一句空話。一是加強(qiáng)建設(shè)人才的信息統(tǒng)計(jì)工作,信息不靈,數(shù)據(jù)不清,作決策時(shí)就沒有把握,也難以考核檢查。明年,部里將在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上,研究建立建設(shè)人才信息統(tǒng)計(jì)制度,希望各地給予支持和配合。二是抓緊編寫修訂各類培訓(xùn)教材。現(xiàn)在各種培訓(xùn)教材很多,但質(zhì)量高的并不多,普遍存在針對性、實(shí)用性和通俗性不強(qiáng)的問題,特別是農(nóng)民工培訓(xùn)教材,這個(gè)問題更加突出,部里將組織力量,編寫修訂有關(guān)培訓(xùn)教材,推薦給各地使用。三是加強(qiáng)建設(shè)人才政策研究工作,為制定政策提供科學(xué)依據(jù)。這次會(huì)議準(zhǔn)備了兩份參閱資料,是部里分別委托上海市建委和北京大學(xué)完成的,都有較強(qiáng)的參考價(jià)值。各地要結(jié)合“十一五”建設(shè)人才規(guī)劃的編制,抓緊研究建設(shè)人才的理論和政策問題。四是加快建設(shè)人才管理信息化工作,通過信息化提高管理效率和水平。建立執(zhí)業(yè)人員、從業(yè)人員、技能人才等各類人才的信息管理系統(tǒng),擴(kuò)大建設(shè)人才信息服務(wù)范圍。

  第四、積極營造建設(shè)人才工作的良好環(huán)境

  各級建設(shè)行政部門要通過報(bào)紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體,大力宣傳實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略的重要意義,大力宣傳各類優(yōu)秀人才的典型事跡和人才隊(duì)伍建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),營造有利于建設(shè)人才工作的良好輿論環(huán)境。輿論宣傳要注重為人才工作鼓實(shí)勁,堅(jiān)持“長流水、不斷線”。各級建設(shè)行政部門,要定期舉辦形式多樣的技能競賽,表彰優(yōu)秀技術(shù)能手。提高技能人才的社會(huì)地位,為提高生產(chǎn)操作人員素質(zhì)創(chuàng)造良好環(huán)境。

  最后,我想再強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),就是要加強(qiáng)建設(shè)系統(tǒng)人事教育部門自身建設(shè)。人事教育部門努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,認(rèn)真貫徹黨的方針政策,圍繞建設(shè)工作的大局,勤奮工作,為人才隊(duì)伍建設(shè)付出了辛勤勞動(dòng)。希望各地建設(shè)行政部門黨委(黨組)和領(lǐng)導(dǎo),繼續(xù)支持他們的工作。人事教育部門的同志,要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),認(rèn)真履行職責(zé),切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識,努力把人事教育部門建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。

  同志們,建設(shè)事業(yè),人才為本。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍,高舉鄧小平理論偉大旗幟,全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想,樹立并實(shí)踐科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀,認(rèn)真落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,努力開創(chuàng)建設(shè)人才工作的新局面,為建設(shè)事業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展,做出新的更大的貢獻(xiàn)。